ทำงานอย่างไร?

พนักงานจะถูกนับว่าสายทันทีหากเข้างานเกินเวลาที่กำหนด แม้เพียง 1 นาที โดยระบบจะแสดงจำนวนนาทีที่สายและอาจรวมถึงจำนวนนาทีขาดงานในกรณีที่ส่งผลกระทบต่อชั่วโมงการทำงาน

ตัวอย่าง

เวลาเริ่มงาน: 08:00

พนักงานเข้างาน 08:01 → ระบบบันทึก “นาทีสาย” 1 นาที และ “นาทีขาดงาน” 1 นาที
พนักงานเข้างาน 08:30 → ระบบบันทึก “นาทีสาย” 30 นาที และ “นาทีขาดงาน” 30 นาที

เหมาะกับใคร?

องค์กรที่ต้องการควบคุมเวลาเข้าออกงานอย่างเข้มงวด เพื่อเสริมสร้างวินัยและความรับผิดชอบของพนักงาน

2. อนุโลมไม่เกินเวลาที่กำหนด

ถ้าคุณต้องการให้องค์กรมีความยืดหยุ่นขึ้นเล็กน้อย รูปแบบนี้เหมาะสมที่สุด โดย TimeMint ช่วยให้องค์กรตั้งค่า “เวลาสายอนุโลม” ได้สูงสุดถึง 60 นาที

ทำงานอย่างไร? หากพนักงานเข้างานภายในกรอบเวลาที่อนุโลม ระบบจะไม่บันทึกว่าสาย แต่หากเกินเวลาที่กำหนด ระบบจะคำนวณและแสดงนาทีสาย รวมถึงเวลาที่กระทบชั่วโมงการทำงาน

ตัวอย่าง

เวลาเริ่มงาน: 08:00

กรณี 1: เข้างาน 08:10 (อนุโลม 20 นาที) → ระบบไม่แสดงนาทีสาย และชั่วโมงทำงานครบ 480 นาที

กรณี 2: เข้างาน 08:25 (เกินอนุโลม 20 นาที) → นาทีสาย: 25 นาที / นาทีขาดงาน: 25 นาที / ชั่วโมงการทำงาน: 455 นาที

ตัวอย่างการคำนวณการอนุโลมเวลาสายใน TimeMint

กรณีที่ 1 

วันที่ 5 พนักงานบันทึกเวลาเข้างาน 08:10 (อนุโลมสายไม่เกิน 20 นาที) ระบบจะไม่แสดงนาทีสาย และชั่วโมงทำงานยังคงครบ 480 นาที

กรณีที่ 2

วันที่ 4 พนักงานบันทึกเวลาเข้างาน 08:25 (เกินอนุโลม 20 นาที) ระบบจะแสดงนาทีสาย 25 นาที ขาดงาน 25 นาที และชั่วโมงทำงานในคอลัมน์ ช.ม. ทำงาน จะแสดงจำนวน 455 นาที

กรณีที่ 3

พนักงานลา 1 ชั่วโมง (08:00 - 09:00)  พนักงานบันทึกเข้างาน 09:10 ระบบจะคำนวณขาดงาน 10 นาที เนื่องจากการอนุโลมสายจะมีผลเฉพาะกับเวลาเริ่มงานที่ไม่เกี่ยวกับช่วงเวลาการลา ระบบจะคำนวณว่า พนักงานขาดงาน 10 นาที เนื่องจากการอนุโลมสายมีผลเฉพาะกรณีที่พนักงานมาสายในช่วงเวลาเริ่มงานปกติ คือ 08:00 (โดยไม่มีการลา) การลางานในช่วงเวลาเริ่มงาน (เช่น 08:00 - 09:00) จะไม่ครอบคลุมการอนุโลมสาย หากพนักงานเข้างานเกินเวลาที่ลางานไว้ ระบบจะนับช่วงเวลาที่เกินนั้นเป็น “เวลาขาดงาน”หากพนักงานลางาน 1 ชั่วโมงในเวลาเริ่มงาน (เช่น 08:00 - 09:00) แต่เข้างานช้ากว่าที่ลางานไว้ (09:10) ระบบจะแสดงเวลาขาดงานในช่อง “ขาดงาน” สำหรับ 10 นาทีที่เกินเวลาลาไป

สรุป

ระบบอนุโลมเวลาสายใน TimeMint จะคำนวณตามเงื่อนไขที่กำหนด โดยมีผลเฉพาะช่วงเวลาเริ่มงาน และจะแสดงรายละเอียด ในรายงานอย่างชัดเจน ทั้งนาทีสาย ขาดงาน และชั่วโมงการทำงานที่เหลือ.เหมาะกับใคร?องค์กรที่ต้องการความสมดุลระหว่างความเคร่งครัดและความยืดหยุ่นในการบริหารจัดการเวลา

3. เวลาเข้างานแบบยืดหยุ่น

โดยระบบจะคำนวณเวลาทำงานจากชั่วโมงที่พนักงานทำจริง โดยพนักงานสามารถเข้างานในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ เข้างานแบบยืดหยุ่น พนักงานจะต้องทำงานให้ครบตามจำนวนชั่วโมงที่องค์กรกำหนด

ทำงานอย่างไร?

พนักงานสามารถเข้างานได้ในกรอบเวลาที่กำหนด เช่น 08:00 - 09:00 โดยไม่ถือว่าสาย แต่ต้องทำงานให้ครบชั่วโมงตามที่องค์กรกำหนด

ตัวอย่าง

เวลาทำงานกำหนด: 8 ชั่วโมง

กรณี 1 

เข้างาน 08:30 และออกงาน 17:30 → ชั่วโมงงานครบ 480 นาที / ไม่แสดงนาทีสาย

กรณี 2

เข้างาน 09:20 และออกงาน 18:20 → ชั่วโมงงาน: 400 นาที / นาทีสาย: 80 นาที / นาทีขาดงาน: 80 นาที

เหมาะกับใคร?

องค์กรที่ต้องการวัดผลลัพธ์การทำงาน และมุ่งเน้นประสิทธิภาพมากกว่าเวลาเข้าออก

TimeMint ช่วยให้องค์กรจัดการเวลาได้ดียิ่งขึ้น
ด้วย 3 รูปแบบการนับเวลาสายที่ยืดหยุ่น TimeMint ช่วยให้องค์กรทุกประเภทสามารถบริหารเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไม่ว่าคุณจะมุ่งเน้นความเคร่งครัดหรือให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ TimeMint
สามารถตอบโจทย์ทุกความต้องการ ต้องการดูวิธีการตั้งค่าการใช้งานอื่นๆ สามารถดูได้ที่ คลิก
สนใจเรียนรู้เพิ่มเติมหรือต้องการทดลองใช้งาน TimeMint ฟรี 30 วัน ติดต่อเราได้เลยที่ Line : @timemint