ตำแหน่งงานผี: สิ่งที่ HR และผู้หางานต้องรู้

ตำแหน่งงานผี: สิ่งที่ HR และผู้หางานต้องรู้

ในยุคที่การหางานออนไลน์กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวัน หลายๆ บริษัทได้มีการประกาศตำแหน่งงานที่อาจไม่มีอยู่จริงหรือที่เรียกว่า "ตำแหน่งงานผี" เหตุการณ์นี้สร้างความสับสนและเป็นอุปสรรคต่อการหางานในปัจจุบัน แล้วทำไมบริษัทถึงทำแบบนี้ และเราจะมีวิธีการแยกตำแหน่งงานจริงจากตำแหน่งงานปลอมได้อย่างไร?

เหตุผลที่บริษัทประกาศตำแหน่งงานผี

มีรายงานจากแพลตฟอร์มสมัครงาน Resume Builder ระบุว่ามีบริษัทมากถึง 40% ยอมรับว่าลงประกาศหางานปลอมทางออนไลน์ สาเหตุที่บริษัทเหล่านี้ทำเช่นนี้ อาจเนื่องจาก:

1.  สร้างภาพลักษณ์ที่ดี:  การประกาศรับสมัครงานอย่างต่อเนื่องอาจทำให้บริษัทดูเหมือนกำลังเติบโตและขยายตัว ซึ่งช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับนักลงทุนและพาร์ทเนอร์ของบริษัท

2.  เพิ่มขวัญกำลังใจภายใน:  พนักงานภายในบริษัทอาจรู้สึกมั่นคงเมื่อเห็นว่าบริษัทกำลังรับสมัครงานเพิ่มเติม ซึ่งอาจนำไปสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

3.  ฝึกฝนกระบวนการสัมภาษณ์:  HR สามารถใช้กระบวนการสมัครงานเพื่อฝึกฝนและปรับปรุงวิธีการคัดเลือกผู้สมัครได้

วิธีการตรวจสอบตำแหน่งงานปลอม

1. ตรวจสอบระยะเวลาการประกาศ:  ถ้าตำแหน่งงานถูกประกาศมานานเกิน 2 เดือน อาจเป็นสัญญาณว่าตำแหน่งนั้นอาจไม่มีอยู่จริง

2.  ดูรายละเอียดตำแหน่งงาน:  ตรวจสอบว่ามีคำอธิบายงานโดยละเอียดหรือไม่ หากคำอธิบายกว้างๆ อาจเป็นสัญญาณเตือนภัย

3.  ศึกษาสถานะของบริษัท:  ตรวจสอบข้อมูลทางการเงินและแผนการของบริษัท รวมถึงมีการปลดพนักงานหรือไม่

4.  เช็กรีวิวออนไลน์:  อ่านรีวิวจากผู้ที่เคยสมัครงานกับบริษัทนั้นๆ ซึ่งอาจให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ผลกระทบของตำแหน่งงานผี

การประกาศตำแหน่งงานผีไม่เพียงแค่ทำให้ผู้สมัครงานเสียเวลา แต่ยังส่งผลกระทบในหลายแง่มุม:

1.เสียโอกาสให้ผู้สมัครงานที่แท้จริง : ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอาจพลาดโอกาสที่จะได้ทำงานในตำแหน่งที่มีอยู่จริง เนื่องจากถูกดึงดูดไปยังตำแหน่งงานผี

2 : สร้างความเครียดและความผิดหวัง : ผู้สมัครงานมักจะมีความคาดหวังสูงและตั้งใจสมัครงานในตำแหน่งที่สนใจ การไม่ได้รับการตอบกลับหรือไม่ทราบผลสัมภาษณ์ทำให้เกิดความเครียดและความผิดหวัง

3. ส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของบริษัท : หากมีการเปิดเผยว่าบริษัทลงประกาศตำแหน่งงานปลอม อาจทำให้สูญเสียความเชื่อมั่นจากผู้สมัครงานในอนาคต ซึ่งส่งผลให้บริษัทประสบปัญหาในการหาผู้สมัครงานที่มีคุณภาพ

การประกาศตำแหน่งงานผีอาจมีประโยชน์บางประการสำหรับบริษัทในระยะสั้น แต่ในระยะยาวแล้ว ความโปร่งใสและความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญที่จะสร้างความไว้วางใจและภาพลักษณ์ที่ดีในสายตาของผู้สมัครงานและสาธารณชน

"ตำแหน่งงานผี" เป็นประเด็นที่มีผลกระทบต่อทั้งผู้หางานและบริษัท การประกาศตำแหน่งงานปลอมมักถูกใช้เพื่อสร้างภาพลักษณ์ของบริษัทให้ดูมีการเติบโตและเพิ่มขวัญกำลังใจให้พนักงาน แม้ว่าในบางครั้งอาจมีประโยชน์ในระยะสั้น แต่การใช้กลยุทธ์นี้อาจส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือในระยะยาว วิธีการป้องกันการเสียเวลาและความผิดหวังจากตำแหน่งงานปลอม คือการตรวจสอบรายละเอียดงาน ระยะเวลาที่ประกาศ และศึกษาสถานะของบริษัทผ่านรีวิวออนไลน์ การกระทำที่โปร่งใสและซื่อสัตย์เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดในการสร้างความไว้วางใจและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครงาน